Nguồn nhân lực là yếu tố rất quan trọng quyết sự thành bại của một công ty. Để tìm được ứng viên tiềm năng, giữ chân được nhân tài là điều rất khó khăn. Thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ, cách tiếp cận và tìm kiếm thông tin tuyển dụng của các ứng viên cũng dễ dàng hơn. Chúng ta đều biết chi phí tuyển dụng ban đầu bỏ ra là rất lớn, để cân đối được các chi phí tuyển dụng và lương lao động là điều khiến các doanh nghiệp đau đầu. Sau đây freelancerViet xin chia sẻ 4 cách tuyển dụng nhân viên HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ mà các Nhà tuyển dụng & chủ Doanh Nghiệp (gọi tắt là NTD) có thể áp dụng:
1. Mạng xã hội việc làm
Tại Việt Nam, Facebook có hơn 35 triệu người dùng, chiếm ⅓ dân số và hiện đang gia tăng rất nhanh. Trên facebook các Group và fanpage tuyển dụng rất đa dạng, thu hút rất nhiều thành viên. Những công việc thường đăng tuyển qua kênh facebook như: các công việc thời vụ, part time hay lao động phổ thông (vẫn có lao động fulltime hoặc có trình độ nhưng chiếm tỉ lệ thấp). Mạng xã hội về nghề nghiệp lớn nhất thế giới đó là Linkedin, tại Việt Nam Linkedin thường được sử dụng để tìm kiếm các ứng viên có trình độ cao hoặc những vị trí cấp cao.
2. Nhân viên giới thiệu
Sử dụng kênh tuyển dụng nội bộ là nhờ nhân viên trong công ty giới thiệu cũng là các giúp NTD tiết kiệm được nhiều chi phí. Dựa vào mối quan hệ của đồng nghiệp trong công ty với những ứng cử viên tiềm năng, nhà tuyển dụng có thể tìm ra những người có khả năng phù hợp với công việc. Nhiều công ty lớn vẫn đang áp dụng quy trình tuyển dụng này, thậm chí còn khuyến khích, ưu tiên nhân viên giới thiệu người tài cho công ty.
3. Luân chuyển nội bộ
Nhiều công ty vẫn đang áp dụng hình thức luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban, từ vị trí thấp lên vị trí cao, hoặc giữa các vị trí tương đồng về tính chuyên môn. Điều đó tạo động lực thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, giúp các nhân viên phấn chấn hơn, gắn bó với công ty lâu hơn. Với lợi thế đã hiểu rõ được văn hóa và môi trường làm việc sẽ giúp các NTD cắt bớt được quy trình truyển dụng, nhanh chóng tìm được người phù hợp và đặc biệt hơn là tiết kiệm được chi phí tuyển dụng rất lớn, đặc biệt là ở những vị trí cấp cao.
4. Đăng việc tìm freelancer tại freelancerViet.vn
Xu hướng hiện nay thường được nhiều DN áp dụng đó chính là thuê freelancer làm việc. Thuê freelancer sẽ giúp ích cho DN tiết kiệm rất nhiều trong việc:
– Chi phí tuyển dụng (đăng việc tuyển dụng trên freelancerViet.vn là HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ)
– Quỹ lương hàng tháng
– Báo hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y tế
– Phí quản lý, trang thiết bị, vật dụng làm việc và điện, nước….
Bên cạnh đó, những freelancer chất lượng tốt, kinh nghiệm lâu năm sẽ giải quyết ngay được những công việc cấp bách, chuyên môn trong một giai đoạn nhất định. Và khi đã tìm được freelancer ưng ý, làm việc lâu dài thì đó cũng trở thành một ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp.
Bạn sẽ không phải mất chi phí tuyển dụng khi Đăng việc tìm freelancer tại freelancerViet.vn, giúp tiếp cận được hàng ngàn nhân sự chuyên môn, chất lượng cao về nhiều lĩnh vực Marketing, Lập trình, Dịch thuật, Viêt lách, Thiết kế, Kế toán, Hành chính nhân sự….
Quy trình đăng việc rất nhanh, chỉ mất 2 phút và bạn sẽ nhận được hồ sơ, báo giá của các ứng viên chỉ trong 24h